• رجل يعمل في إحدى وزارات الدولة ويستغل وقت العمل الرسمي في سبيل الدعوة الإسلامية، حيث يقرأ الكتب الدينية ويحضّر بعض البحوث ليلقيها على المسلمين في المساجد فهل يجوز له ذلك؟

    عدم جواز العمل المذكور وغيره أثناء الدوام الرسمي.

    والله أعلم.


    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    1794

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    830

  • طلب مني صاحب محل أن أعمل له ميزانية عمومية لدى مكتب محاسبة ومراجعة ولقد اتفقت مع مكتب محاسبة ومراجعة على أقل سعر في السوق (المكاتب الأخرى) وليكن 200 د. ك، وقام المكتب وأعطى لي خصمًا آخر لشخصي وليكن 150 د. ك للميزانية، فهل الفرق هذه وهو 200 -150 -50 د. ك إذا أخذته حلال أم حرام مع العلم بأن صاحب المحل لا يعلم بهذا.
     

    لا يجوز للموظف أخذ الخصم لحسابه الخاص لأنه من حق صاحب العمل، حيث إنه أجير خاص ووكيل عنه في البحث عن مكتب بأقل سعر ممكن فعليه الالتزام بما وكل به.

    والله أعلم.
     


    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    5073

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    582

  • ما هو حكم الإسلام في لجوء الموظف إلى الإجازات المرضية وغيرها من الإجازات والوسائل غير المشروعة للهروب من العمل لأداء مصالح خاصة؟ وما حكم الإسلام في المتلاعبين بقوانين العمل ومن يعينونهم على ذلك ويستخدمونها في غير ما وضعت له؟

    إذا لم يكن الموظف مريضًا فعلًا، فلا يجوز له طلب إجازة مرضية، ولا يجوز للطبيب منحه شهادة بذلك ما دام غير مريض، وذلك نوع من الكذب والتزوير المحرم، وكل من شارك فيه يكون آثمًا، ومثل ذلك كل تلاعب في القوانين التي تحكم نظام العمل الذي يعمل الموظف بموجبه، والواجب الانتظام بها ما دامت مشروعة، ولا تأمر بمحرم وعدم الاحتيال عليها ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    5808

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    667

  • أنا موظف في جهة حكومية، ولي مسؤولية على بعض الموظفين في الجهة التي أعمل بها، يقوم بعض الموظفين المرؤوسين بإعطاء إجازات لأقاربهم بدون وجه حق تصل إلى فوق الأربعة أشهر لم يحضروا لمقر عملهم.

    والسؤال: هل هذا الشخص في حل مما يعمله؟ وهل ما يتقاضاه من راتب حلال عليه؟ وجزاكم الله خيرًا.

    لا يجوز للموظف أن يتغيب، أو يتأخر عن دوام وظيفته إلا بما يسمح له به القانون أو عقد العمل الذي عين بموجبه، ولا يجوز لرئيسه أن يسمح له بالتغيب أو التأخر إلا في حدود ما يسمح له به القانون وعقد العمل أيضًا، فإذا احتاج العامل أو الموظف إلى التغيب عن عمله أو التأخر عنه لضرورة بعد استيفاء إجازته القانونية، جاز له التغيب أو التأخر ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    8075

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    500

  • رجل استقدم رجلًا ليعمل له عملًا معلومًا بأجر معلوم، فلما قدم الرجل نقص من أجره وبإمكان هذا الرجل أن يستوفي أجره من المال الذي بيده من غير أن يعلم رب المال فهل له ذلك؟

    هو أن الإجارة من العقود اللازمة التي تلزم المستأجَر والمستأجِر على حد سواء فيجب على المستأجَر الالتزام بالعمل، كما يجب على المستأجِر الالتزام بالعوض، والمستأجِر هنا ما دام أنه قد التزم للأجير أجرًا معلومًا يجب عليه الوفاء به فإذا لم يف كان المستأجر في حل من الالتزام بعقد الإيجار فله أن يفسخه، وإذا لم يفسخه ورضي بالأقل من ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    9259

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    573

  • لقد تعاقدت في العام 1998م مع إحدى الشركات الأجنبية العاملة في مجال الاستشارات الهندسية لأعمل لديهم وتم توقيع العقد من قبل مدير الشركة ومن طرفي وتم تحديد المخصصات والمميزات والراتب على وجه واضح.

    وبناء على ذلك فقد استقلت من الوظيفة التي كنت أشغلها لدى إحدى الدوائر الحكومية بالدولة اعتبارًا من 19/10/1998م وسافرت لوطني بتاريخ ...

    نعم لقد أخلُّوا بوعدهم وعهدهم، وألحقوا بك ضررًا كبيرًا، يأثمون بذلك إن كانوا قد بيتوا لك نية الضرر والإخلاف بالوعد.

    وذلك العملُ صفة من صفات أهل النفاق، كما قال صلى الله عليه وسلم فيما أخرجه مسلم من حديث أبي هريرة رضي الله عنه: «آيَةُ الْمُنَافِقِ ثَلَاثٌ، إِذَا حَدَّثَ كَذَبَ، وَإِذَا وَعَدَ أَخْلَفَ، ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    9270

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    529

  • أنا سيدة لدي خادمة ماهرة وتؤدي كل ما يطلب منها ولكن المشكلة أنها تنقل أسرارنا خارج المنزل فهل لو طردتها أكون آثمة؟

    إن أسرار البيوت أمانة، وإفشاء سرها من الخادمة خيانة.

    والأمانة أساس الإجارة والخدمة قال سبحانه عن موسى عليه السلام: ﴿قَالَتْ إِحْدَاهُمَا يَا أَبَتِ اسْتَأْجِرْهُ إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ[٢٦]﴾ [القصص: 26].

    والاستغناء عن الخادمة التي تفشي أسرار الأسرة واستبدالها ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    9614

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    506

  • ما حكم الموظف الذي يحصل على إجازة مرضية لمجرد استغلال مدة الإجازات الممنوحة له خلال السنة حتى لو لم يكن مريضًا؟

    إذا لم يكن الموظف مريضًا فعلًا، فلا يجوز له طلب إجازة مرضية، ولا يجوز للطبيب منحه شهادة بذلك ما دام فير مريض، وذلك نوع من الكذب والتزوير المحرم، وكل من شارك فيه يكون آثمًا، ومثل ذلك كل تلاعب في القوانين التي تحكم نظام العمل الذي يعمل الموظف بموجبه، والواجب الانتظام بها ما دامت مشروعة ولا تأمر بمحرم، وعدم الاحتيال عليها؛ لقوله ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    17287

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    601

  • أعمل في شركةٍ نظامُ العمل فيها عشر ساعات، وصاحب العمل يأخذ إقرارات شهرية على الموظفين بما يفيد استلامهم المقابل النقدي لساعتين في عمل إضافي يوميًا، وعند مناقشة صاحب العمل في هذا الأمر أفادني بأنه يعطي الراتب الشهري للموظف بمقابل عشر ساعات يوميًا وأنه يأخذ هذه الإقرارات منعًا للمطالبة القانونية مستقبلًا، علمًا أن قانون ...

    لا يجوز لرب العمل تكليف الموظفين لديه بكتابة هذا الإقرار، لأنه إقرار مخالف لما نص عليه قانون العمل في القطاع الأهلي والحقيقة والعقد المبرم بين الموظفين وصاحب العمل، وهو كذب محرم، ولأنه مخالف لأمر ولي الأمر الذي أمر الله تعالى بطاعته في غير معصية بقوله: ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَطِيعُوا اللَّهَ ...
    أكمل القراءة

    رقم الفتوى
    17303

    تاريخ النشر في الموقع

    مشاهدات
    591